九州ku酷游

2018年12月1日，，，，，，为表扬、鼓舞集团内训师、首届九州ku酷游内训微课制作大赛获奖和参赛职员，，，，，，九州ku酷游行政人力中心举行2018年第二期内训师沙龙活动暨微课大赛颁奖、内训师（微课偏向）聘用仪式
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九州ku酷游集团总裁兼九州ku酷游电子城总司理李美璇、集团财务金融治理中心总监张素琴、集团行政人力治理中心副总监孔华戈出席活动，，，，，，集团行政人力治理中心办公室主任李伟东主持活动
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。。九州ku酷游集团首批内训师、首届微课大赛参赛职员、本次聘用的集团内训师（微课偏向）、企业办公室认真人及主干员工等50余人加入活动
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本次活动主题为“复盘微课开发，，，，，，泛论培训立异”
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。。主要内容有：《复盘微课开发，，，，，，推动绩效导向的培训立异和普遍落地》主题互动分享；
；；微课大赛颁奖仪式；
；；揭晓集团内训师（微课偏向）证书；
；；总裁总结讲话
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；；疃探幽伞芭嘌捣窒硎鳌毙问，，，，，，体现“分享是最好的学习”理念，，，，，，请所有与会者现场写下希望通过本次活动获得的收获、要解决的问题、建媾和想法，，，，，，勉励各人起劲思索，，，，，，踊跃分享
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孔华戈副总监做题为《复盘微课开发，，，，，，推动绩效导向的培训立异和普遍落地》主题互动分享，，，，，，上半时以复盘微课大赛为切入点，，，，，，解说微课制作流程和技巧，，，，，，剖析指出互联网与时代生长，，，，，，催生新的员工培训需求；
；；新形式课程的引入，，，，，，对增进培训效果转化很是须要
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。。“短小精悍”又形式新颖的微课，，，，，，可以因材施教，，，，，，有用知足员工新的培训需求，，，，，，提升培训效果转化率，，，，，，更能增进课程开发者掘客和引发潜能，，，，，，提高自身素质
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。。通过系统解说微课制作流程，，，，，，孔总为各人展示微课制作《流程明确卡》，，，，，，强调微课选题作为微课开发的主要起源，，，，，，要锁定需求、找准微课偏向；
；；编好剧本、准备素材是微课泛起的基本要素；
；；结构化的教学设计才华凸显微课“既微又课”的真谛；
；；更要使用简朴易学的制作工具举行后期制作，，，，，，确保受众有更好的学习体验
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接着，，，，，，集团人力资源部人资主管段琳雅主持“分享树”互动环节，，，，，，就各人较量体贴的怎样选用微课制作工具、怎样针对微课内容选取更合适的开发形式、怎样掌握受众需求、怎样提高微课“爆棚率”等问题做集中解答，，，，，，使各人对微课的优势有更直观的相识，，，，，，坚定了各人在微课偏向持续刷新、一直生长的信心
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下半时，，，，，，孔总主要解说内训师的个人形象提升和品牌塑造，，，，，，强调需要适度的曝光率，，，，，，也需要实时、妥善应对危
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；；要遵照二八定律、帕金森定律、蝴蝶效应等纪律，，，，，，凭证外界需要，，，，，，审慎做出改变；
；；要准确定位、一直积累、坚持原则、以终为始
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。。任何类型的培训，，，，，，要提升受众体验知足度、确保收获优异的培训效果、提高培训效果与现实绩效的转化率，，，，，，推动绩效导向的培训立异和普遍落地，，，，，，除了依赖课程内容、讲师气概、授课能力等一系列支持要素外，，，，，，更要注重个人形象、品牌的塑造，，，，，，才华提高培训师的焦点竞争力
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张素琴总监对沙龙举行点评
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。。张总体现，，，，，，最重视的三个职业是西席、医师和武士
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。。师者，，，，，，传道授业解惑；
；；医者，，，，，，悬壶济世、治病救人；
；；武士，，，，，，抛头颅、洒热血，，，，，，奔跑战场
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。。张总强调，，，，，，要做四立之人：1、做立言之人，，，，，，在手艺开发和知识沉淀上要坐言起行；
；；2、做立德之人，，，，，，要注重自身品行的修养；
；；3、做立行之人，，，，，，用实践行动增进企业生长；
；；4、做立人之人，，，，，，做有特质之人
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。。同时，，，，，，要坚决拒绝四种人：1、拒绝沽名钓誉、照本宣科之人；
；；2、拒绝虚与委蛇之人；
；；3、拒绝随波逐流、不增智、不增慧之人；
；；4、拒绝滥竽充数之人
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。。最后，，，，，，张总体现要与各人一起为集团整体文化建设继续起劲，，，，，，孝顺实力
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短暂休息后，，，，，，进入下半场的微课大赛颁奖环节
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。。主持人带各人回首微课大赛评奖历程，，，，，，并宣读获奖名单
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    随后，，，，，，李美璇总裁为20位新聘内训师揭晓九州ku酷游内训师（微课偏向）聘书，，，，，，表达集团向导对新一批内训师的期许和勉励，，，，，，现场气氛热烈，，，，，，掌声一直
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最后，，，，，，李美璇总裁做总结讲话，，，，，，李总强调：1、要立异而为、顺势而为
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。。九州ku酷游集团多年来一直承继立异驱动的生长理念，，，，，，全体九州ku酷游人骨子里有强烈的立异精神，，，，，，微课开发，，，，，，要切适时代特征和需求潮流，，，，，，全体内训师要相识受众需求，，，，，，提升培训效果
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。。2、执行作为，，，，，，持恒所为
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。。强调全体内训师要去落地执行，，，，，，有所作为，，，，，，要有责任继承，，，，，，学习分享，，，，，，持之以恒
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。。绝不可走形式，，，，，，走过场，，，，，，只注重形式，，，，，，不重视内容，，，，，，绝不允许滥竽充数！要求集团人力资源部不但要加速出台激励机制，，，，，，更要有镌汰机制，，，，，，勉励能者上、庸者下，，，，，，作育竞争意识，，，，，，勉励自动前进
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。。3、要加速新员工培训程序，，，，，，加速新员工生长，，，，，，稳固新员工团队，，，，，，打造九州ku酷游集团康健良性的梯队建设
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。。新员工培训包作为很好的推手，，，，，，要加速复制和分享到集团各企业
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。。新聘内训师要打响内训第一枪，，，，，，为新员工培训课程包做出详细的效果
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。。最后，，，，，，李总对集团培训事情提出详细要求：坚持组织九州ku酷游大课堂，，，，，，继续集团高层主题演讲，，，，，，同时施展内训师优势，，，，，，相互协作，，，，，，配合前进，，，，，，携手做学习者、制作者、孝顺者、撒播者
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